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【西寧市】力推工資集體協商提質增效

來源: 青海日報    發布時間: 2019-11-25 09:03    編輯: 馬秀         

  今年以來,西寧市更好發揮集體協商制度在協調勞動關系、促進勞動關系和諧穩定中的作用。記者從西寧市總工會了解到,截至目前,全市共簽訂集體合同654份,覆蓋企業6676家,覆蓋職工228148人,簽訂率達100%。各類專項集體合同1272份。其中,工資專項集體合同599份,覆蓋企業5270家,覆蓋職工183258人,建制率達到92%。

  西寧市充分發揮協調勞動關系三方機制的平臺作用,審議通過《西寧市協調勞動關系三方會議制度》,從三方(四家)職責、工作內容、工作原則等方面明確各方職責,推進和完善平等協商、集體合同、勞動合同等制度。同時,將每年5月確定為“勞動法律監督月”,聯合開展“集體協商、凝心聚力”行動,在全市統一推行使用集體協商范本,就勞動法律實施和集體協商開展情況實施聯合檢查督察,形成“黨政主導、三方協作、多方配合、勞資互動”的工作格局。

  今年,在全市范圍內舉辦的以“穩就業、促發展、保權益”為主題的集體協商“集中要約月”活動,通過宣傳推進協商工作在勞資關系雙方中的互利雙贏共識,提高企業和職工協商意識。各級工會牢牢把握協商要約主動權、擴大社會影響、凝聚社會共識,努力做到要約“發到位、談起來、簽成功”,先后發出要約546家,回應企業463家,新簽合同34份。

  工資集體協商是維護勞動者合法權益的重要維權機制,為此,西寧市總工會制定關于開展集體協商質效評價工作等指導性文件,同時,編制《西寧市企業集體協商工作手冊》,系統梳理集體協商的操作流程和工作規范,為企業集體協商提供具體操作指南,推進集體協商工作規范化和程序化。

  西寧市嚴格專職指導員聘任、管理、考核工作,為基層工會選齊配強專職指導員,做到組織到位、人員到位、責任到位。為提高專(兼)職指導員業務素質和工作水平,舉辦集體協商專題培訓,以理論知識培訓、現場觀摩和經驗交流會相結合的方式,提高集體協商的操作性和實效性,著力解決專(兼)職指導員普遍存在的“不敢談”“不想談”“不會談”的困惑和難題。(范程程)

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